SOFTVER ZA KONTROLU GRADILIŠTA

ŠTA JE SOFTVER ZA KONTROLU GRADILIŠTA?

Karakteristike PRO PACK softvera za kontrolu gradilišta

U propack softveru su:

• podaci o radu osoblja,
• podaci o identitetu,
• podaci o plati (plata, mreža, putni dodatak,  naknada za obrok, fiksni dodatak),
• podaci o kartici (prox, mifare, skriveni),
• podaci o otisku prsta (do 10 prstiju za svako osoblje),
• podaci o licu, objašnjenje ,
• registracija slike osoblja
• kadrovska evidencija se može uvesti iz Excel a. (To se radi popunjavanjem podataka u uzorku fajla)
• može da štampa sačuvane informacije o osoblju sa štampača kartica bez korišćenja dodatnog programa sa modulom štampača kartica.
• čuva osoblje u opcijama sačuvano, uređeno, izbrisano, korisnik I sačuvani, uređeni i izbrisani datumi.
• izbrisani kadrovski dosije se može oporaviti.
• crnom bojom prikazuje novoregistrirane članove, plavom bojom regulisano  osoblje, a crvenom bojom napuštene članove
• može automatski ovlastiti  registrovanog člana u sistemima kartica i otisaka prstiju na uređajima
• izrada dnevnog, sedmičnog, mjesečnog, godišnjeg plana rada.
• uz mogućnost izrade detaljnog plana rada, za svako osoblje se može kreirati složeni plan rada za različite dane.
• definicija praznika ( Podržava administrativno osoblje, puno radno vrijeme (službeni put, itd.), definicije rada na pola radnog vremena)
• za svaku grupu može se definisati bilo koji broj smjena. (Sati smjena ne bi se trebali preklapati.)
• ne pojmera se kroz ulazne i izlazne pokrete u radovima koji prelaze 24 sata. (Preporučuje se da ih razdvojite kao ulazne i izlazne uređaje.)
• mogu se napraviti neograničene definicije područja plaćanja (npr. 50% mjesečno, 100% mjesečno, 200% mjesečno, vjerski praznici, nedjeljna smjena, noćna smjena itd.)
• mogu se napraviti različite stope prekovremenog rada (npr: 50%, 100%)
• definicije se mogu donositi različitim brzinama (1:1,5 za kašnjenje, 1:2 za izostanak itd.)
• odbitke od kazne mogu se izvršiti iz određenih područja platnog spiska. (npr. kašnjenje je 50% prekovremeno, odsutnost je 100% prekovremeni rad itd.)
• radni periodi se mogu kreirati definisanjem perioda.
• u definicijama perioda, željeni raspon datuma može se odrediti kao period. (npr. 1. januar 31. januar ili 5. januar 4. februar itd.)
• mjesečni radni dani mogu se odrediti u definicijama perioda. (npr. 30 dana, 31 dan, 28 dana, itd.)
• mjesečno radno vrijeme se može završiti u definicijama perioda. (npr. 225 sati, 240 sati, 270 sati, 300 sati itd.) (npr. ako je ukupno radno vrijeme za februar 215 sati za grupu sa ukupnim mjesečnim radnim vremenom od 225, može se dodati na 225 sati dodavanjem 10 sati.) (npr. ako je ukupno radno vreme grupe sa mjesečnim ukupnim radnim vremenom od 225 sati u februaru 232 sata, može se smanjiti na 225 sati oduzimanjem 7 sati.)
• sa ekrana za automatsku definiciju perioda, periodi između dva navedena datuma se automatski izračunavaju i bilježe od strane sistema kao dani koji nedostaju, nedostaju sati, višak dana, višak sati. (npr. definirati ukupno 225 sati i 30 dana između 1. januara 2017. i 31. decembra 2017. itd.)
• mogu se izvršiti dodatni odbitci i unosi zarade (avans, premija, zatvaranje plata, isplata odmora itd.)
• dodatni odbitci i unosi zarade mogu se izvršiti uz objašnjenje datuma registracije i rate.
• dodatni odbitci i dobici zapisi mogu se uvesti iz Excella. (Popunjavanje podataka u uzorku)
• osoblje, grupa, odeljenje, dodatni izveštaji o odbitcima i zaradi zasnovani na timu.
• podržava različite definicije tipa dozvola. Ne postoji ograničenje u definiciji tipa dozvole. (npr. godišnji odmor, satno odsustvo, dnevno plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo, porodiljsko odsustvo, smrtno odsustvo itd.)
• zapisi o dozvolama mogu se uvesti iz Excella. (Popunjavanje podataka u uzorku)
• omogućava izvršavanje zvaničnog neformalnog radnog sistema iz jedne baze podataka, iz jednog programa. (npr. na slici, osoblje može raditi najviše 22 sata mjesečno, zapisi o kretanju osoblja mogu se odabrati kao da li se pojavljuju na slici ili ne.) Službeni program se automatski aktivira kada je prijavljen sa postavljenom lozinkom.
• mogućnost povećanja plata u procentima, iznosu. (npr. povećanje od 10%, povećanje od 50 KM)
• informacije o platama osoblja definisanih u prošlosti mogu se pratiti iz sistema. (npr. 2015. godina 1500 KM 2016 godina 1750 KM itd)
• tolerancija za kašnjenje, rani odlazak, dolazak ranije i odlazak kasno mogu se identifikovati. (npr. max. kasni boravak je +10 min (08:10) itd.)
• prepoznavanje prekida se može izvršiti za svaki operativni parametar. (npr. obrok 12:00   13:00)
• ručne ulazne i izlazne informacije mogu se dodavati, uređivati, brisati i anotirati
• ručne ulazne i izlazne informacije mogu se dodati u velikim količinama. (npr. dodajte rekord odjave od 08:00 do 18:00 odabranim zaposlenima, osim vikendom od 01. januara do 10. januara)
• svi podaci se mogu čuvati na neodređeno vreme. Dajući raspon datuma u vrijeme izvještavanja, može se pristupiti svim podacima iz prošlih datuma.
• vidi se da se trguje ručnim pokretima. Administrator može ukloniti ove zastave.
• tolerancija se može definisati na osnovu  sekundi za prenos kretanja osoblja (npr. snimiti prvo skeniranje osoblja na 60 sekundi, a ostale prihvatiti kao ponavljanje kartica)
• doestupni izvještaji o ulazu i izlazu
• prikazuje u crvenom oni koji kasne, odlaze ranije, nedostaju ulasci, ndostaju odjave i odsutni
• prikazuje šta je na odmoru i na odsustvu u drugoj boji
• prikazuje vrijeme proteklo između vremena prijave i izlaska
• mogu se dobiti prvi ulazni i poslednji izveštaji o izlasku.
• prikazuje kašnjenje po danju i vremenu, rani izlazni period, period odsustva, vrijeme odmora.
• trenutna neprijavljena (unutrašnja) lista osoblja
• kreira  neograničen broj prilagođenih izveštaja sa funkcijom dinamičkog izvedenog izveštaja sa listovima za prevlačenje i ispuštanje
• dinamički izvedeni izveštaj sa dnevnim radom, kašnjenjem, ranim izlazom, odsustvom, odsustvom odsustva stvaranjem tipa dozvole
• mogu se dobiti izveštaji o tranziciji zasnovani na uređaju.
• izrađuje se ogranak, račun, grupa, odjel, pozicija, tim, izvještaji o tranziciji zasnovani na statusu.
• fotografije sa iclock880 uređaja se mogu prijaviti.
• svi izveštaji se mogu preuzeti sa jednog ekrana.
• izveštaji o incidentima: (može se razlikovati u zavisnosti od proizvođača uređaja i modela)
• ponavljanje prijedloga kartice
• neregistrovana migracija osoblja
• zapisi vremena uključivanja/isključivanja uređaja
• podaci u pogrešnom formatu
• nema potrebe za preliminarnim proračunom za operacije bodovanja.
• izveštaji o bodovanju mogu se uzeti na osnovu osoblja, filijale, kompanije, grupe, odeljenja, pozicije, tima, statusa.
• izveštaji o bodovanju (dnevni, nedeljni, mjesečni, godišnji mogu se dobiti).
• detaljan spisak zarada za lični rad (između dva navedena datuma osoblja može se detaljno uzeti i detaljan plaatna lista osoblja sa velikim ukupnim brojem na dnu) (datum, vreme ulaska, vreme izlaska, vrijeme, kasni izlazak, rani izlazak, odsustvo, odmor, informacije o prekovremenom radu) (pod opšti ukupni , mrežni, avans, put, hrana, premija, dodatna zarada, entitlement, f.m. vesting, etc.)
• opšti platni spisak dostupan je u dva raspona datuma (spisak ukupnog radnog vremena i zarada svih kadrova ili određenih filijala, firmi, grupa, odeljenja, pozicija, timova može se navesti kao lista) (dan i vreme, dan i vreme, dan i vreme, dani odmora i trajanje, dani i trajanje odsustva, dani i trajanje odsustva, dani i trajanje kašnjenja,  dana i trajanja odsustva, mreže, avansa, puta, obroka, premije, dodatne zarade, n.ç. kapitala, f.m. kapitala, naknada za odbitak kazne itd.)
• platna lista: je format izveštaja koji se koristi za davanje platnog spiska osoblja kao koverte. Sve ukupne i sažete informacije dostupne su na dnu detaljnog ličnog platnog spiska.
• PDKS Integracija računovodstvenog programa: Programi računovodstva sistema mogu se primijeniti na različite scenarije.